9 mayo, 10 May. (Reuters/EP) -
- Una fuerza de trabajo que incluya diversidad de género, étnica y geográfica puede mejorar la elaboración de políticas al generar un mejor grupo de ideas, dijo el viernes el presidente del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis, Narayana Kocherlakota.
En comentarios preparados para pronunciar ante el Consejo de Habitantes de Minnesota del Asia-Pacífico, Kocherlakota no se refirió a su panorama para la economía ni para la política monetaria.
Los funcionarios de la Fed incluyen a los 12 jefes de los bancos regionales de la Fed y a la junta de gobernadores con sede en Washington, dando al banco central un amplio rango de conocimientos económicos de todo el país, dijo Kocherlakota.
El funcionario dijo que su propia crianza -en Winnipeg, con un padre del sudeste de India y una madre de un suburbio de Pittsburgh- le dio una idea temprana de la variedad de opiniones en el mundo, y la convicción de que hay más que una forma de pensar sobre cualquier problema.
"Nosotros tendremos acceso a más y mejores ideas si nuestros empleados tienen una gran cantidad de diferentes caminos de vida", dijo Kocherlakota. "Y necesitamos esas mejores y más variadas ideas si vamos a ser efectivos en la solución de los diversos desafíos de política pública que enfrentamos", agregó.
La principal funcionaria de la Fed, Janet Yellen, es la primera mujer que lidera al banco central de Estados Unidos desde su fundación hace un siglo.